对于准妈妈来说，除了期待宝宝到来，关心生育期间的福利也很重要，其中生育津贴和产假工资就是大家常问的话题。不少人都想知道生育津贴怎么算，还有生育津贴和产假工资能一起享受吗，今天就用通俗易懂的话，把这些事儿讲明白，帮大家搞清楚自己能享受到的福利。
首先来说说生育津贴的计算，这可是大家最关心的核心问题之一。不同地区的计算方式可能有点差别，但大多都是以 “上年度单位平均工资” 为基础来算的。简单举个例子，比如你所在地区规定，生育津贴 = 上年度单位职工月平均工资 ÷30× 产假天数。
这里有两个关键数，一个是 “上年度单位职工月平均工资”，这个不是看你个人的工资，而是你公司所有职工上一年度的平均月工资，一般由当地社保部门根据公司申报的数据来确定；另一个是 “产假天数”，现在全国统一的基础产假是 98 天，加上各省的延长产假，比如有的地方延长 60 天，那总产假就是 158 天，具体天数要看你所在省份的规定。
举个实际的例子，假如你公司上年度职工月平均工资是 6000 元，你能享受的产假是 158 天，那你的生育津贴就是 6000÷30×158=31600 元。不过要注意，有些地方会有最低标准，如果公司平均工资低于当地最低标准，就按最低标准来算；要是高于，就按实际平均工资算。另外，想领生育津贴，得保证怀孕前和产假期间，公司按规定给你缴纳了生育保险，而且缴纳时间要满当地要求，比如有的地方要求满 6 个月，有的要求满 12 个月，具体可以查当地社保官网。
再说说大家特别关心的生育津贴和产假工资能一起享受吗。很多人以为这是两笔钱，可以都拿到手，其实不是这样的。简单来说，生育津贴就是社保部门给公司的补贴，用来代替公司在产假期间给职工发的工资。如果公司在你休产假的时候，已经正常给你发了产假工资，那生育津贴下来后，一般就归公司了；要是生育津贴比你平时的工资高，有的公司会把高出的部分补给你，具体要看公司规定。如果公司没给你发产假工资，那生育津贴下来后，就应该全部发给你，用来弥补你产假期间的收入。所以总的来说，生育津贴和产假工资是 “二选一”，不能同时拿两份钱，大家可别搞混了。
还有些细节要提醒大家，比如申请生育津贴的时间，一般是在生完宝宝后，出院结算完，就可以让公司帮你去社保部门申请，或者自己带齐资料去办，资料通常包括身份证、结婚证、准生证、出生证明、医院的出院小结等，各地要求可能不同，提前准备好能少跑冤枉路。另外，要是你是灵活就业人员，自己缴纳了生育保险，很多地方也能领生育津贴，计算方式和职工的差不多，具体可以咨询当地社保经办机构。
问：如果休产假期间，公司只给发了基本工资，生育津贴比基本工资高，差额部分能要回来吗？
当然可以。按照规定，生育津贴是用来保障职工产假期间收入的，要是公司给你发的产假工资（包括基本工资）低于生育津贴，差额部分应该补给你。你可以先和公司沟通，拿出当地的生育津贴政策文件，跟公司说明情况；如果公司不愿意补，你可以向当地劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
问：如果怀孕后换了工作，新公司缴纳生育保险时间不够，还能领生育津贴吗？
这种情况要看当地政策，很多地方是允许 “累计计算” 的。比如你之前在老公司缴纳了 8 个月生育保险，换了新公司后又缴纳了 4 个月，加起来满了 12 个月，而且怀孕和生产是在缴纳期间，那就可以领生育津贴。不过有些地方要求生产前连续缴纳满一定时间，中间不能断缴，所以最好提前去当地社保部门问清楚，避免因为断缴影响待遇。
问：生完宝宝后，因为要照顾孩子没及时申请生育津贴，过了很久还能申请吗？有时间限制吗？
大部分地方都有申请时间限制，一般是生完宝宝后 1 年内，有的地方是 6 个月内，超过时间可能就没法申请了，所以建议大家生完宝宝后尽快准备资料申请。如果确实因为特殊情况耽误了，比如生病住院没法办理，可以试着跟社保部门说明情况，看能不能申请延期，不过最好还是尽早办理，以免错过时间。
生育津贴是国家给准妈妈们的福利，搞清楚计算方式和领取规则，才能更好地享受这份待遇。大家在办理过程中，如果遇到不清楚的地方，别着急，多咨询公司人事或者当地社保部门，他们都会给你详细解答。
各位准妈妈，你们在申请生育津贴的时候，有没有遇到过什么问题？或者还有其他关于生育福利的疑问？欢迎在评论区留言，咱们一起交流经验，互相帮忙，顺利拿到属于自己的福利！