怀孕后去做产检，不少准妈妈都会纠结：“产检假扣工资吗？2025 年的产检假期规定到底是啥？” 毕竟既要保证产检不落下，又不想影响收入，这可是孕期的大心事。今天就用大白话给大家讲清楚 2025 年产检假的规则，让大家心里有底。
首先得明确：2025 年的产检假，依旧是不扣工资的！这可不是随口说的，是有国家规定撑着的。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能以 “请假” 为由扣工资，也不能算旷工、事假，更不能因此降低工资或者辞退员工。简单说就是：去产检的时间，算正常上班，工资一分都不能少。
那 2025 年产检假期能休多久呢？其实国家没有统一规定 “具体多少天”，因为每个人的产检次数、每次产检时间不一样，得根据实际需求来。不过从常规产检流程来看，整个孕期大概要做 12-14 次产检，每次产检时间从半天到一天不等（比如做糖耐、大排畸可能耗时长一些），这些时间都算产检假，单位得正常给工资。
而且有些地方还出了更细致的规定，比如部分省份明确 “怀孕满 6 个月的女职工，每月可享受 1 天产检假；怀孕满 7 个月的，每周可享受 1 天产检假”，具体可以问问单位人事，或者查当地的人社局政策，总之核心就是 “产检时间不扣钱，单位得支持”。
这里要提醒大家几个容易踩的坑：比如有些单位会说 “产检假只能当月用，过期作废”，或者 “每次产检只能休 2 小时”，这些其实都不符合规定。只要是医生建议的必要产检，不管多久、哪个月去，都算产检假，单位不能随便限制。还有的单位会让你用年假、事假抵产检假，这也是不对的，产检假是单独的权益，不用跟其他假期混为一谈。
另外，申请产检假要不要开证明呢？一般来说，每次产检后，医院会给产检记录或者诊疗单，拿着这个给单位人事看，就能证明是去做产检了。如果单位要求开专门的 “请假条”，也可以让医生帮忙写个简单的证明，大部分医院都愿意配合，毕竟这是保障准妈妈权益的事。
要是遇到单位扣产检假工资的情况，也别慌。先跟人事沟通，拿出《女职工劳动保护特别规定》的条文，说明产检假不扣工资的规定；如果沟通没用，还可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。毕竟孕期本来就辛苦，可不能让工资问题再添堵。
常见问题解答
问：产检假包含路上的时间吗？比如去医院来回要 2 小时，加上产检 3 小时，总共 5 小时都算产检假吗？
算的！产检假是从你离开单位去医院，到产检结束回到单位的整个过程，包括路上的时间，都计入劳动时间，单位不能只算产检的那几小时，剩下的时间扣工资。比如你早上 9 点出门，下午 2 点回单位，这 5 小时都算正常上班，工资照发。
问：2025 年怀二胎，产检假和头胎一样吗？会不会因为是二胎就少给假或者扣工资？
完全一样！不管是头胎、二胎还是三胎，只要是符合政策的怀孕，产检假的权益都一样，单位不能因为是多胎就区别对待，更不能扣工资。而且多胎孕期可能需要更多次产检，这些额外的产检时间，同样算产检假，工资正常发。
问：如果产检是在周末或者节假日，能补休产检假吗？补休的时候会扣工资吗？
如果医生只有周末坐诊，或者你只能周末去产检，这种情况可以跟单位申请补休工作日的产检假，补休的那天也算正常上班，不扣工资。比如你周末去做了产检，周中跟单位申请补休一天，这一天的工资照样发，不用扣钱。
看完这些，大家应该清楚 2025 年产检假的规定，也知道 “产检假扣不扣工资” 了吧。孕期产检是大事，大家一定要记得维护自己的权益，别因为不懂规定吃亏。
最后想跟准妈妈们互动一下：你们单位对产检假的态度怎么样？有没有遇到过需要沟通的情况？欢迎在评论区分享你的经历，给其他姐妹一些参考，咱们一起顺利度过孕期～