怀孕后去医院产检，准妈妈们最关心的除了胎儿健康，就是产检假的问题：产检假每月几天？产检假第八个月是多少周？ 这些细节直接关系到孕期能否顺利完成检查，今天就用大白话把 2025 年的规定讲明白，让大家休假心里有底。
先说说产检假每月的天数，这可不是 “一刀切” 的规定，得按怀孕月份分阶段看。根据《女职工劳动保护特别规定》和实践中的执行标准，怀孕 1 到 5 个月，每个月能享受 1 天产检假，像第一次 B 超、建档这些重要检查，就可以用这天假去做。
到了怀孕第 6 个月和第 7 个月，还是每月 1 天产检假，这时候需要做唐筛、大排畸等关键检查，耗时长也没关系，单位得正常给工资。而大家问得最多的 “产检假第八个月是多少周”，这里先明确：孕期第八个月对应的是怀孕 29 周到 32 周左右，这个阶段的产检假有了变化，每月可以享受 2 天假期。毕竟到了孕晚期，检查项目变多，比如胎心监护、胎位检查等，2 天假能更好地满足需求。
等怀孕 9 个月以上，每月就能享受到 4 天产检假了，但要注意其中 2 天已经包含在预产假里。不管哪个月份，这些假期都算正常上班，工资一分不能少，全勤奖也得照常给，这是国家明确规定的权益。
可能有人会问，不同地区会不会有差异？确实，有些省份有更细致的要求，比如广东就明确 7 到 8 月每月 1 天，9 月后每月 2 天，北京、江苏等地对孕晚期还另有带薪假期安排。但核心原则不变：只要是医生建议的必要产检，所需时间都得计入劳动时间，单位不能按事假、旷工算，更不能以此扣工资或辞退员工。
这里要避几个常见的坑。有的单位说 “产检假当月不用就作废”，这是不对的，毕竟检查时间得听医生安排；还有的限制 “每次只能休 2 小时”，要是做糖耐需要空腹排队大半天，这点时间根本不够，遇到这种情况可以拿规定跟人事沟通。申请假的时候也简单，只要拿着医院的产检记录或诊疗单，就能证明是正当产检，大部分医院还能帮忙开证明。
要是真碰到单位刁难，比如扣工资、拒批假，先别慌。可以先出示《女职工劳动保护特别规定》的条文协商，协商不成直接向当地劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁，法律肯定会支持准妈妈的合法权益。孕期本来就辛苦，可不能让休假问题添堵。
常见问题解答
问：产检假每月的天数可以累计到下个月用吗？比如 5 月没休，6 月能休 2 天吗？
一般不建议累计，因为产检得按孕周按时做，早检查早放心。不过要是遇到特殊情况，比如当月医生没安排检查，下个月需要做两项检查，也可以和单位协商。但核心是只要是必要产检，不管分几次，单位都得保障时间，不能以 “没累计” 为由拒绝。
问：怀孕第八个月的 2 天产检假，必须分两次休吗？可以一次休完吗？
可以一次休完！比如第八个月要做 B 超和胎心监护，刚好需要一整天，就可以把 2 天假合并成一天用，单位不能强制要求分两次。毕竟产检安排得看医院和医生的时间，怎么方便怎么来，只要能提供相应的产检证明就行。
问：多胞胎怀孕，产检假每月天数会比单胎多吗？
会的！多胞胎孕期需要更频繁的产检，比如双胎可能每月要检查 2-3 次，这时候除了常规的产检假天数，额外增加的检查时间也能算产检假。不管单胎还是多胎，只要是医生建议的检查，单位都得保障时间和工资待遇，不能区别对待。
看完这些，准妈妈们对产检假每月天数、第八个月的周数对应假期应该都清楚了。产检是保障母婴健康的大事，千万别因为不懂规定耽误检查或吃亏。
最后想和大家聊聊：你们所在的城市对产检假还有特别规定吗？休产检假时有没有遇到过需要沟通的小插曲？欢迎在评论区分享你的经历，给其他姐妹做参考，咱们一起顺顺利利度过孕期～