对于怀孕准备生孩子的女性来说，除了关注自身和宝宝的健康，最关心的莫过于生育期间的收入问题了 —— 毕竟要休几个月产假，这段时间工资怎么发？基本工资和生育津贴能不能同时拿到？这些问题直接关系到孕期生活质量，今天就用大家能听懂的话，把生育期间工资发放的事儿讲明白。
首先得搞清楚，生育期间的收入主要和 “生育津贴” 挂钩，而不是单纯的 “工资”。生育津贴是社保部门给企业的补贴，用来保障女职工产假期间的基本生活；而工资是企业按照劳动合同给员工发放的劳动报酬。这两者的性质不一样，所以发放规则也有区别，不是所有情况都能同时拿到。
一般来说，生育期间工资发放分两种情况。第一种情况是企业已经为员工缴纳了生育保险，而且满一定年限（通常是 12 个月，具体看当地政策）。这种情况下，女职工休产假时，生育期间工资怎么发放？其实是先由社保部门按照当地上年度职工月平均工资的标准，给企业发放生育津贴，然后企业再把这笔津贴发给员工。这时候要注意，如果生育津贴的金额高于员工平时的基本工资，企业不能扣减，得全额发给员工；如果生育津贴低于基本工资，差额部分就需要企业补足，保证员工产假期间的收入不低于平时的基本工资水平。简单说，就是 “就高不补低”，员工最终拿到的钱，至少不会比基本工资少。
第二种情况是企业没给员工缴纳生育保险，或者缴纳年限不够。这种时候，社保部门不会发放生育津贴，生育期间工资怎么发放？按照规定，企业得按照员工平时的工资标准，正常发放产假期间的工资，包括基本工资在内，不能因为员工休产假就扣减工资。也就是说，这时候虽然没有生育津贴，但员工能拿到和平时一样的工资，保障基本生活。
另外还要提醒大家，产假天数也会影响收入。现在全国统一的基础产假是 98 天，加上各省的延长产假（比如有的省延长 60 天，有的延长 90 天），总产假天数能达到 158 天甚至更久。不管产假多少天，只要符合条件，生育津贴或工资都会按实际产假天数发放，不会少算。而且产假期间的工资或生育津贴，是不用缴纳个人所得税的，这也是国家给孕期女性的福利。
大家常问的问题
问：我在公司交了 3 年生育保险，休产假时公司说只发生育津贴，不发基本工资，这合理吗？
要看生育津贴和你基本工资的多少。如果社保发的生育津贴金额比你平时的基本工资高，公司只发生育津贴是合理的，而且不能扣掉多余的部分，得全额给你；但如果生育津贴比基本工资低，比如你基本工资 5000，生育津贴只有 4000，那公司就得再补 1000，把差额补上，不能只发 4000。你可以先查一下当地上年度职工月平均工资，算算自己的生育津贴大概多少，再和基本工资对比，要是有差额就找公司协商，协商不成可以找当地社保部门咨询。
问：我刚换工作，新公司只交了 2 个月生育保险，现在怀孕了，休产假时能拿到工资或生育津贴吗？
这种情况因为生育保险缴纳年限不够（多数地方要求满 12 个月），社保部门不会发生育津贴。但按照规定，新公司得给你正常发产假工资，包括基本工资在内，和你平时上班拿的工资一样。你可以和公司沟通，明确告知相关规定，要是公司不发，你可以保留劳动合同、工资条等证据，向当地劳动监察部门反映，维护自己的权益。
问：我休产假时，公司发了基本工资，后来社保又把生育津贴打给公司了，公司说要把基本工资扣回去，这对吗？
得看两者的金额。如果生育津贴比你拿到的基本工资高，比如你拿了 5000 基本工资，生育津贴有 6000，那公司扣回 5000 后，还得把剩下的 1000 发给你，不能全扣；如果生育津贴和基本工资一样多，公司扣回基本工资是合理的，相当于你最终拿到的是生育津贴；但如果生育津贴比基本工资低，公司就不能扣，得继续按基本工资发，生育津贴归公司所有。简单说，你最终拿到的钱不能低于基本工资，公司不能因为有了生育津贴就扣掉你该得的工资。
关于生育期间工资怎么发放、基本工资和生育津贴的关系，你还有其他疑问吗？比如不同地区的生育津贴计算标准、产假期间工资发放的具体流程，都可以在评论区留言。也欢迎有过产假经历的朋友分享自己的经验，给更多孕期姐妹参考，一起帮大家搞清楚生育期间的收入问题，安心度过孕期！