对于怀孕要生宝宝的姐妹来说，休产假那几个月，最担心的就是收入问题 —— 毕竟要照顾自己和宝宝，钱的事儿得弄明白。很多人都会问，生育期间工资和生育津贴冲突吗怎么办？其实这俩不是 “非此即彼” 的关系，关键看公司有没有交生育保险、交了多久，今天就用大白话给大家讲清楚，让你休产假时心里有底。
首先得搞明白，工资和生育津贴不是一回事儿。工资是公司按劳动合同给你发的劳动报酬，而生育津贴是社保部门给公司的补贴，专门用来保障你产假期间的基本生活。这俩的 “来头” 不一样，所以发放规则也不同，大部分时候不会冲突，反而能保证你产假期间的收入不缩水。
要是你所在的公司已经给你交了生育保险，而且交够了当地规定的年限（一般是 12 个月，个别地方可能有差异），那休产假的时候，就先由社保部门按当地上年度职工月平均工资，给公司发生育津贴，再由公司把这笔钱转给你。
这时候就涉及到 “生育期间工资和生育津贴冲突吗怎么办” 的问题了 —— 如果生育津贴比你平时的基本工资高，公司不能扣钱，得全额给你；要是生育津贴比基本工资低，比如你基本工资 5000，生育津贴只有 4000，那公司必须把 1000 的差额补上，保证你拿到手的钱不少于基本工资。简单说，就是 “就高不就低”，你亏不了。
可要是公司没给你交生育保险，或者交的时间不够，那社保部门就不会发生育津贴了。这种情况下，按照规定，公司得按你平时的工资标准，正常给你发产假工资，基本工资、绩效补贴这些该有的都得有，不能因为你休产假就少发一分钱。这时候虽然没有生育津贴，但你能拿到和上班时一样的工资，生活也有保障。
另外要提醒大家，产假天数也会影响收入。现在全国基础产假是 98 天，加上各省的延长产假（有的省加 60 天，有的加 90 天），总产假能有 158 天甚至更久。不管产假多长，只要符合条件，生育津贴或者工资都会按实际天数发，不会少算。而且产假期间的工资或生育津贴，是不用交个人所得税的，这也是国家给咱们孕期女性的福利，千万别忘了。
还有个常见情况，就是有些姐妹休产假时，公司先给发了基本工资，后来社保把生育津贴打给公司了，这时候公司能不能把基本工资扣回去？其实还是看金额 —— 如果生育津贴比基本工资高，公司扣回基本工资后，剩下的钱得给你；要是生育津贴和基本工资一样多，扣回去合理；但要是生育津贴比基本工资低，公司就不能扣，还得按基本工资发，生育津贴归公司。总之，你最终拿到的钱不能低于基本工资，这是底线。
大家常问的问题
问：我在公司交了 4 年生育保险，休产假时公司说只发生育津贴，不发基本工资，这样合理吗？
得看生育津贴和你基本工资的数额。要是社保发的生育津贴比你平时的基本工资高，公司只发生育津贴是合理的，而且不能扣掉多余的部分，必须全额给你；但如果生育津贴比基本工资低，比如你基本工资 6000，生育津贴只有 5000，那公司就得再补 1000 的差额，不能只发 5000。你可以先查下当地上年度职工月平均工资，算出自己的生育津贴大概多少，再和基本工资对比，有差额就找公司协商，协商不成可以找当地社保部门咨询。
问：我刚跳槽到新公司，只交了 3 个月生育保险就怀孕了，休产假时能拿到钱吗？
这种情况因为生育保险缴纳年限不够（多数地方要求 12 个月），社保部门不会发生育津贴。但按照规定，新公司得给你正常发产假工资，基本工资、岗位补贴这些都得有，和你平时上班拿的工资一样。你可以跟公司沟通，明确说清楚相关规定，要是公司不发，就保留好劳动合同、工资条这些证据，向当地劳动监察部门反映，维护自己的权益。
问：我休产假期间，公司说要按最低工资标准给我发工资，说没有生育津贴，这对吗？
不对。如果公司没给你交生育保险，或者交的年限不够，必须按你平时的正常工资标准发产假工资，不能按最低工资发。比如你平时每月拿 4500，公司就不能只发 2000 多的最低工资。你可以拿着劳动合同、工资流水这些证据，跟公司交涉，要是公司不改正，就找当地劳动部门帮忙解决，别让自己吃亏。
关于生育期间工资和生育津贴冲突吗怎么办，还有其他想了解的吗？比如你所在地区的生育津贴具体怎么算、产假工资发放的流程，都可以在评论区留言。也欢迎有过产假经历的姐妹分享自己的经验，给更多孕期朋友参考，一起把生育期间的收入问题弄明白，安心待产！