在生育这件人生大事中，生育津贴可是一项重要福利，它能在宝妈们因生育暂别工作岗位时给予经济支持。那生育津贴到底怎么算、怎么领呢？接下来就给大家详细讲讲。
生育津贴如何计算
生育津贴的计算，简单来说，是用单位上年度月平均工资除以 30 天，再乘以产假天数。公式就是：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷30× 产假天数 。这里的用人单位月人均缴费基数，指的是女性参保职工分娩或流产的自然年度里，单位首次核定缴费基数之月，全体参保职工缴费基数总和除以参保职工人数得出的数值 。
比如，小张所在单位上年度月平均工资是 6000 元，她顺产，产假天数按国家规定是 98 天，那她能领取的生育津贴就是 6000÷30×98 = 19600 元。
不过，要是单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资 60%，就得按照本市职工月平均工资的 60% 来计算；要是高于本市职工月平均工资 3 倍，那就按本市职工月平均工资的 3 倍计算。而且，若生育津贴比个人生育休假期间应得工资低，单位得把差额补上；要是生育津贴更高，单位得全额发给个人。
生育津贴怎么领取
领取条件
一般来说，参保女职工得在用人单位按时足额缴纳生育保险费期间怀孕生育或实施计划生育手术，才有资格享受生育津贴。比如，小李在单位一直正常缴纳生育保险，怀孕生产时就符合领取条件。但如果单位欠费，那在补缴费用前，小李可能就无法领取生育津贴。
领取流程
窗口办理：准备好相关材料，像医保电子凭证或有效身份证件、诊断证明（门诊）/ 出院记录（住院）、参保人有效的银行账号信息等，前往当地医保经办窗口提交申请。工作人员会审核材料，符合规定的，就会办理报销支付手续 。
网上办理：登录当地医保服务平台，比如国家医保服务平台 APP、江西医保网上服务大厅等，按系统提示填写生育相关信息，上传所需材料电子版，提交申请。医疗保障经办机构受理审核后，申请人可通过线上渠道查询办理结果。
免申即办：在已开通 “免申即办” 服务的定点医疗机构直接结算生育医疗费用后，生育津贴支付无需申请。医疗机构会将生育信息推送至医保经办机构，经核定后，生育津贴就会拨付到参保单位预留银行账户 。
生育津贴常见问题解答
问：未婚生育能领取生育津贴吗？
部分地区规定，未婚生育女性可以申领生育津贴，但可能无法享受符合计划生育政策下增加的产假天数及相应津贴待遇。比如在一些城市，未婚生育女性按 98 天产假计发生育津贴。不过，各地政策有差异，具体得看当地规定 。
问：灵活就业人员能领取生育津贴吗？
多数情况下，灵活就业人员缴纳的生育保险不包含生育津贴。但也有个别地区有不同政策，比如某些地方，灵活就业人员若满足特定条件，也可享受生育津贴。所以，灵活就业人员要了解当地政策，看自己是否符合领取资格 。
问：生育津贴和产假工资能同时领取吗？
生育津贴本质上相当于产假工资，二者不能同时领取。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位应将差额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准，差额部分由用人单位补足 。
关于生育津贴，大家要是还有其他疑问，比如当地具体的领取流程细节、特殊情况的处理办法等，欢迎在评论区留言，咱们一起交流探讨，让每位宝妈都能清楚了解自己应享有的福利 。
