对于准备生娃或者刚生完娃的宝妈来说，生育津贴绝对是缓解育儿压力的 “及时雨”。不少人最关心的就是生育津贴一般有多少钱？生育津贴是发给单位还是发给个人？ 今天就用大白话跟大家掰扯清楚，让大家明明白白领福利，不花冤枉时间走弯路。
先说说大家最在意的 —— 生育津贴一般有多少钱？其实这钱不是固定数，有个简单的计算方法：生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数。这里的 “用人单位月人均缴费基数”，就是你单位上一年度给员工交社保时，所有人缴费基数的平均值，比如你们单位平均每月按 5000 元的基数交社保，那这个数就是 5000。
举个例子更明白，假设小王单位月人均缴费基数是 5500 元，她顺产休 98 天产假，那她的生育津贴就是 5500÷30×98≈17967 元。但这里有两个 “小规矩” 要注意：如果单位月人均缴费基数低于当地上一年职工月平均工资的 60%，就得按 60% 算；要是高于 3 倍，就按 3 倍算。另外，要是算出来的生育津贴比你平时的工资低，单位得把差额补上；要是比工资高，单位得全额发给你，可不能扣着不给。
再来说说生育津贴一般有多少钱？生育津贴是发给单位还是发给个人？ 里的第二个关键问题 —— 生育津贴是发给单位还是发给个人？大部分情况下，生育津贴是先打到单位账户的。因为平时是单位帮你交生育保险，所以流程上是医保部门把钱拨给单位，再由单位转交给你。
不过也有特殊情况，比如有些地方开通了 “免申即办” 服务，如果你在定点医院直接结算了生育医疗费，医院会把你的生育信息传给医保部门，审核通过后，生育津贴可能直接打给你个人；还有些地方支持个人线上申请，提交材料后，钱也能直接到自己的银行卡里。具体怎么发，最好提前问问单位人事或者当地医保局，免得后期来回跑腿。
另外，想领生育津贴，得先满足基本条件：通常是在单位按时足额交满生育保险，怀孕生孩子或者做计划生育手术时，就能申请。要是单位没按时缴费，哪怕只欠了一个月，可能都没法正常申请，所以建议宝妈们孕期多跟单位确认社保缴费情况，有问题早解决。
大家常问的几个问题
问：产假天数不一样，生育津贴会差很多吗？
当然会！产假天数直接影响生育津贴金额，比如顺产一般是 98 天，难产（像剖腹产）会多 15 天，多胞胎每多一个宝宝也会多 15 天。要是赶上当地有额外的产假政策，比如有些地方给符合条件的宝妈加 30 天产假，那津贴也会跟着多算 30 天的钱。所以算津贴前，先搞清楚自己能休多少天产假很重要。
问：辞职后发现怀孕了，还能领生育津贴吗？
一般不行。因为生育津贴需要单位持续缴纳生育保险，辞职后没单位帮你交社保，就不符合领取条件了。不过也有少数特殊情况，比如有些地方规定，辞职前已经交满一定时间的生育保险，辞职后短期内生育，可能能领部分津贴。具体得看当地政策，最好直接去医保局咨询。
问：生育津贴到账需要多久？
不同申请方式到账时间不一样。要是线上申请，材料没问题的话，通常 10 - 20 个工作日能到账；窗口办理可能稍慢一点，大概 20 - 30 个工作日；“免申即办” 的话，因为不用自己提交材料，医院和医保部门直接对接，可能 15 - 25 个工作日能到单位账户。要是超过时间没到账，可以登录当地医保平台查询进度，或者打医保热线问清楚。
关于生育津贴一般有多少钱？生育津贴是发给单位还是发给个人？ 大家要是还有不清楚的地方，比如你所在城市的缴费基数怎么查、申请时需要哪些材料，都可以在评论区留言。也欢迎已经领过生育津贴的宝妈分享经验，让更多人少走弯路，顺顺利利拿到属于自己的福利！
